2020年学院毕业生就业工作在自治区教育厅就业指导中心关心和指导下，在学院党委的正确领导下,各部门通力协作,以服务学生就业为宗旨、双基地建设为依托、广开就业渠道、提高毕业生就业率和就业质量为目标，认真落实年度工作计划，扎实推进各项工作，全面完成了本年度各项工作任务。

一、加强组织领导，完善就业工作制度建设

学院领导高度重视毕业生就业情况，按照教育厅就业指导中心要求，学院党委组织、就业处和学生处以及辅导员召开毕业生就业工作推进会议，建立健全领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参与的领导体系和就业工作机制，建立以就业课程体系为核心，就业信息服务为支点的就业服务体系。2019年6月制定了就业工作推进实施方案,2019年12月制定了加强大学生创新创业、就业工作实施方案，全力推进2020届毕业生就业工作的落实。

二、2020届毕业生就业基本情况

2020届学院共有毕业生955人，其中护理医学类毕业生802人,占毕业生总数的83.97%，理工经管类毕业生153人,占毕业生总数的16.02%。截止8月31日毕业生就业总人数为792 人，初次就业率为82.93%，签定就业协议678人（就业率85.61%），其他录用77人（就业率9.72%），专升本32人,应征入伍5人。

三、各专业毕业生就业去向分析

护理医学类专业: 毕业生总人数802人，就业人数670人（就业率82.92%）签定就业协议571人（就业率70.67%），其他录用74人（就业率9.16%）专升本21人,应征入伍4人。

护理医学类相关专业毕业生就业主要服务在市、旗县各级各类综合医院、专科医院、急救中心、康复中心、社区医疗服务中心、医药公司、连锁药店、健康保健机构、敬老院、家庭护理等服务机构就业。

理工经管类专业: 毕业生总人数153人，就业人数 122人（就业率79.73%），签定就业协议107人（就业率69.93%），其他录用3人（就业率1.96%）专升本11人,应征入伍1人。

理工经管类专业随着社会经济的发展，大大提升了专业人才需求量，毕业学生只要端正就业心态，就业前景还是非常好的。毕业生主要选择大型机械制造企业，汽车制造企业，汽车销售4S店的检测与保养部门和其他微小民营企业就业。

四、社会评价

（一）毕业生评价

1.毕业生获得职业资格证书及竞赛获奖

2020届毕业生获得职业资格证书的有3791人/次。其中有110 人考取了保育员证；232 人考取了母婴护理员证；282人考取了育婴员证；266人考取了病人防护员证；164人考取了保健按摩师证；674人考取了小儿推拿证；931人考取了计算机信息处理工程师证；916人考取普通话合格证；32人考取了维修电工证；73人考取了特种职业上岗证；25人考取了汽修工证；25人考取了汽车美容证；61人考取了高铁员工管理证；9月13日有657人参加了护士上岗证考试。17级护理专业学生参加全区高职院校护理技能大赛荣获“团体优秀奖”。

2.毕业生对学习环境及专业的满意度

从各专业就业情况来看,有92.68%的毕业生认为学院的教学设施、实训设备、宿舍、餐厅、文体活动场所等服务良好；有81.32%认为学院专业设置基本能适应地区经济发展、企业的需求。

3.毕业生对母校的满意度及推荐度

根据调查分析，91.80%的毕业生认为学院整体教学水平是良好的， 90.12%毕业生认为教师综合素质优良；对学院就业工作的满意度为91.27%。

（二）用人单位评价

通过与用人单位的了解、沟通、接触，用人单位认为：我院教育体制完善，对毕业生评价总体素质较高，就业工作感到满意。学院应更加深入开展社会调查，充分了解用人单位对人才的需求情况，从而有针对性地培养学生社会实践能力，开创创新能力，以及沟通能力和学习能力，保证毕业生顺利适应社会，不断促进自我发展。

五、就业工作采取措施

（一）加强就业指导，提升服务意识

1、加强政策指导，在微信班级群、就业工作群、微信公众号及时宣传国家对大学生就业、创新创业的方针、政策，使毕业生在第一时间了解和掌握就业形势及市场需求状况，宣传就业方面的知识，指导学生如何制作求职简历、面试技巧，如何做好职业规划、就业指导讲座课件等知识，积极引导毕业生树立“先就业、后择业”的思想，做到积极就业，尽早就业，为促进毕业生就业、创业提供良好服务。

2、对毕业生预就业、求职意向做了详细调查，认真分析调查结果，对企业单位人才需求调研分析，收集用人单位对录用我院毕业生的反馈意见，结合开设的专业，社会的需求，为就业指导服务工作提供了有针对性地参考依据。

（二）创新招聘模式，精准推送信息

1、立足自治区人才市场招聘和高校招聘会互补的招聘方式,广泛应用“互联网+就业”新模式，通过公众平台、人才招聘网站、北疆就业网站和教育部24365网上招聘活动等多渠道收集宣传招聘信息，为学生就业提供充足的就业岗位，方便了学生及时精准获取就业信息。同时加大开拓区内外就业市场力度，招聘的企业以自治区区内为主，辅射全国。

2、加强就业单位信息库建设，汇总招聘企业岗位需求信息，结合学院开设专业精准筛选，通过电话、微信和企业对接，利用班级微信群、QQ群、学院网站等新媒体方式，精准推送针对性强的就业信息和就业岗位，确保招聘信息的时效性，更全面、更周到的为毕业生和企业服务。

3、充分发挥联动招聘的作用，开展校园系列招聘和组织宣传人才市场招聘，2020年共举办校园中小型双选会13场，组织推送自治区人才市场招聘和高校招聘会20场，累计招聘的用人单位有1000多家，为毕业生及时推送了就业岗位。

（三）加大跟踪回访力度，认真做好就业统计

1、按照教育厅就业指导中心要求，毕业生就业情况回访从三月份开始，通过辅导员利用班级微信群及时回访学生就业情况，了解学生就业过程中存在的问题,未就业原因，根据学生实际情况及就业需求，对未就业的毕业生及时推送就业信息，最大限度为未就业学生创造就业机会。

2、认真审核毕业生就业数据统计，引导和鼓励毕业生及时就业，宣传指导学生与用人单位如何签订就业协议，网上数据平台的填报要求，精准统计毕业生就业情况，核查毕业生就业数据如实填报，办理报到证的派遣说明。

（四）加速校企深度合作 稳步拓展就业市场

1、积极开展就业基地和实习实训基地相结合的双基地建设，加强与用人单位的交流沟通，多渠道开拓新的就业市场，拓宽毕业生就业空间。与内蒙古梦远义齿制作有限公司、惠丰堂药业有限公司签订校企合作，邀请企业老师授课，把企业文化、实践技能引入课堂，让学生在校期间对企业文化加深了解。

2、与惠丰堂药业、国大药房、青岛海尔集团、北京红林制药有限公司、京东方科技有限公司、富智康精密电子有限公司、内蒙古华铁铁路有限公司、奇瑞汽车股份有限公司、内蒙古九州通医药有限公司等企业合作，邀请企业进班级宣讲招聘,学生与企业直接对接，双向选择,自主择业，方便了学生能够顺利就业。

六、加强毕业生就业创业求职补贴发放审核工作

根据人力资源和社会保障局、教育厅、财政厅（关于做好高校毕业生求职补贴发放工作的通知）要求，为享受城乡居民最低生活保障家庭的毕业生申请求职补贴，2020届毕业生申请求职补贴合格者69人，圆满完成了发放工作。为做好此项工作，使每位有需求的毕业生均能申请到资助，在毕业生实习前就做好资料收集，整理工作和初审工作，2021届毕业生申请求职资助的有118人，为更好完成工作打下坚实的基础。

七、就业工作存在的不足

1、就业工作机制不够健全，毕业生离校就业去向跟踪不到位，毕业生跟踪回访工作落实不够，学生不够重视，调查毕业生就业情况完成不理想。造成无法统计毕业生精准就业数据，毕业生对自己认识不足，定位不准，眼高手低，就业期望值过高，造成就业工作推进缓慢。

2、根据对学生预就业情况调查分析，学生对大学生生涯规划没有概念，没有设想，对职业没有想法，不知道今后干什么。毕业生普遍缺少实践和创新能力，缺少适应社会的综合就业能力，与企业和用人单位用工标准还有一定距离。部分毕业生就业缺乏诚信，在已与用人单位签订就业协议后，仍然单方面私自毁约。

3、由于受各种因素的制约，护理专业毕业生每年4月份在各医院实习结束，马上进入复习参加全国的护士资格证考试，无心情参与各种招聘求职活动,每个学生的愿望是等考上护士资格证再找工作,造成就业情况数据统计困难。