前言

毕业生就业工作是教育领域重要的民生工程，大学生就业工作关乎经济升级和社会稳定，关系到学院的生存和发展。学院历来高度重视毕业生的就业工作，深入贯彻就业工作“一把手工程”，始终以毕业生充分就业为工作目标，确保“机构、人员、经费、场地”四到位，逐渐构建就业教育、管理、指导、服务为一体的院校两级工作模式，建立富有特色的服务平台和指导体系，实施多元化的就业帮扶等措施，全面提升毕业生就业质量，长期保持了较高的就业率和就业质量。

我院2018届毕业生年度就业质量报告，对我院2018年就业工作进行了全面总结，从2018届毕业生生源分布、就业地区分布、就业单位性质、各专业就业情况、就业特点和影响因素等进行了全面深入分析，并为不断深化教育教学改革、优化学科专业结构、改进人才培养模式、提高人才培养质量等方面的工作提供数据参考和依据。新的形势和任务促使我们要不断改革、勇于思考，积极应对各种挑战。

2019年我们要坚决贯彻落实国家及自治区政府对高校毕业生就业创业工作的部署要求，以更加坚定的决心、更加扎实的工作、更加有力的措施，全力做好高校毕业生就业创业工作，切实增强学生就业创业能力，努力实现2019年我院毕业生就业创业工作取得更大进步。

一、 学院概况

内蒙古北方职业技术学院始建于1984年，经历了乡村医生刊授学院、内蒙古医药专修学院的发展阶段，累计培养函授、面授等各类人才十七万余名，受到用人单位和社会各界广泛好评。学院具有鲜明护理、医药专业特色，是同类院校中唯一获得中央财政支持的实践教学教育基地院校，政策上享有单独招生考试的优势。先后被教育厅授予“优秀办学单位”、“百名优秀学生母校”、“自治区示范性高职院校”等荣誉称号。学院坐落在自治区首府呼和浩特市大学城，以高等职业教育为主，兼有中等职业教育和成人继续教育职能。

我院实行“校企联合，校校联合”，在自治区内、外建立了60余家实训基地，形成了以护理、中药制药专业为优势、以发展高职层次办学为基础兼具中专及大专续本教育为补充的发展格局，确立了“以就业为导向、以规模效益求生存、以质量特色促发展”的办学思想和“以文化知识为基础、以实践能力为重点、以思想品德为统领”的教育教学理念。我院将继续强化面向区域、服务基层、多种形式办学、多功能综合发展的特色，全力推进教育创新，不断深化教学改革，努力提高教育教学质量，实现学院的持续快速发展；也继续坚持“产教融合、校企合作、工学结合、知行合一”的办学模式，探索出一条“产、学、研”相结合的多元化发展的办学之路。

二、毕业生分布情况

（一）毕业生各专业分布情况

教学学院	专业	人数	专业人数百分比%
护理学院	护理	545	58.91%
	针灸推拿	75	8.10%
理工系	建筑工程技术	11	1.19%
	中药制药技术	45	4.86%
	工程造价	36	3.89%
	机电一体化技术	39	4.22%
经管系	会计电算化	63	6.81%
	会计与审计	56	6.05%
汽车学院	汽车检测与维修	35	3.78%
	汽车电子技术	20	2.16%
总人数		925

（二）毕业生生源地分布情况

地区	人数	地区	人数	地区	人数
呼和浩特	175	乌兰察布	196	通辽	38
呼伦贝尔	5	锡林郭勒	37	鄂尔多斯	101
兴安盟	33	巴彦淖尔	155	包头	58
赤峰	46	乌海	30	阿拉善	5
其他省外地区			46

三、毕业生就业基本情况

2018年我院应届毕业生总计925人，就业人数：863人，就业率为93.30%，较2017年上升1.11%， 2018届毕业生月收入人均2200元，与2017届毕业生人均月收入略有提升。毕业生选择在区内工作853人，占毕业生总数的92.22%，比2017年提升了4.23%。主要集中在呼和浩特、乌兰察布、巴彦淖尔、包头、鄂尔多斯、赤峰等地，其中呼和浩特市186人，占就业人数的21.55%；乌兰察布市164人，占就业人数的19.00%；巴彦淖尔146人，占就业人数的16.92%，包头55人，占就业人数的6.37%，鄂尔多斯市71人，占就业人数的8.23%，赤峰59人，占就业人数的6.84%，呼伦贝尔11人，占就业人数的1.27%，通辽19人，占就业人数的2.20%，其余盟市有152人，占就业人数的16.43%。

（一）毕业生就业情况分析

总人数	就业人数（%）	签就业协议（%）	其他录用（%）	待就业人数（%）
925	863（93.30）	540（58.38）	323（34.92）	62（6.70）

未就业毕业生中，有业不就和无业可就情况并存，但有业不就现象更加突出。从毕业生跟踪调查的数据来看，截止2018年11月， 2018届毕业生中未就业人数共计62人，毕业生个人无就业意愿、有业不就的原因主要是部分毕业生求职单位定向性强，拟报考国家机关或事业单位，毕业后坚持等待机会，暂不就业，这部分学生大都家庭条件较好，从学科专业上来看多集中在经管系毕业生。

（二）毕业生就业单位区域分析

就业单位区域	呼和浩特	乌兰察布	巴彦淖尔	其他西部地区	区内东部地区	区外就业
签约人数	186	164	146	153	135	79
构成比例	21.55%	19.00%	16.92%	17.73%	15.64%	9.15%

（三）各专业就业情况分析

专 业	总人数	就业人数（%）	签就业协议（%）	其他录用（%）	待就业人数（%）
护 理	545	515（94.50）	282（51.74）	233（42.75）	30（5.50）

护理专业毕业生专业性强，就业面广，不受区域的限制，在护理领域内从事临床护理、预防保健、护理管理、及医、药等相关工作。护理学专业毕业后就业方向还是比较多样化的，因为，目前社会经济的发展，对医疗行业的要求越来越高，毕业生可以根据自己的实际能力选择在民办医院和公办医院工作。还可以进修培训成育婴师，私人家庭护理师，我院毕业生大部分还是选择在内蒙古区内各地级市的三甲医院，社区卫生服务站，及各旗县级医院，老年护理康复中心，个体诊所，药店等单位就业。

专 业	总人数	就业人数（%）	签就业协议（%）	其他录用（%）	待就业人数（%）
针灸推拿	75	73（97.33）	35（46.67）	38（50.67）	2(2.67)

针灸推拿专业毕业生主要在各级中医院、中医科研机构及综合性医院还有各社区诊所从事专兼职中医师、针灸推拿、理疗师及患者的康复理疗工作。

专 业	总人数	就业人数（%）	签就业协议（%）	其他录用（%）	待就业人数（%）
建筑工程技术	11	10（90.91）	10（90.91）	0	1(9.10)

随着城市建设和公路建设的不断升温，建筑工程技术专业的就业形势近年持续走高。建筑工程技术专业毕业生主要从事工业与民用建筑工程项目的规划、设计、研究开发、施工管理、工程监理等相关工作。

专 业	总人数	就业人数（%）	签就业协议（%）	其他录用（%）	待就业人数（%）
中药制药技术	45	43（95.56）	39（86.67）	4（8.89）	2（4.44）

中药制药技术专业毕业生属于生化与药品类中制药技术类专业，本专业毕业生的就业方向一般是去中药生产企业、中药制药公司、各级医院、科研所等地，从事中药生产、中药管理、中药研发等工作，薪资待遇等方面都是很优厚的。

专 业	总人数	就业人数（%）	签就业协议（%）	其他录用（%）	待就业人数（%）
工程造价	36	34（94.44）	29（80.56）	5（13.89）	2（5.56）

工程造价专业毕业生主要在住房和城乡规划建设局，房地产开发公司，建筑施工有限公司，工程造价咨询工作室等单位就业。

专 业	总人数	就业人数（%）	签就业协议（%）	其他录用（%）	待就业人数（%）
机电一体化	39	32（82.05）	28（71.79）	4（10.26）	7（17.95）

机电一体化专业随着经济的发展，大大提升了专业人才需求量，毕业学生只要端正就业心态，就业前景还是非常好的。主要就业在大型机械制造企业，汽车制造企业，电子产品生产企业、电厂等。

专 业	总人数	就业人数（%）	签就业协议（%）	其他录用（%）	待就业人数（%）
会计电算化	63	54（85.71）	38（60.32）	16（25.40）	9（14.29）
会计与审计	56	52（92.86）	42（75.00）	10（17.86）	4（7.14）

会计类专业毕业生主要就业在：1.政府及公用事业部门、国有企业、上市公司等大型企事业单位。2.民营、个体等私人企业的财务人员。3.银行、金融机构、会计事务所、税务师事务所等中介机构的会计咨询、会计服务等岗位。4.中小型企业和基层金融机构，对专科毕业生比较欢迎，这部分企业是我们的主要市场。

专 业	总人数	就业人数（%）	签就业协议（%）	其他录用（%）	待就业人数（%）
汽车检测维修	35	32（91.43）	26（74.29）	6（17.14）	3（8.57）
汽车电子技术	20	18（90.00）	12（60.00）	6（30.00）	2（10.00）

汽车应用与维修专业毕业生主要在各类汽车维修企业从事汽车发动机维修、底盘维修、汽车电气维修和汽车外形整修等各类汽车维修工作；也可以从事汽车零配件管理、汽车维修业务接待、汽车及配件销售等工作，还可进入大型汽车集团的制造企业，汽车销售4S店，保险公司车险部，汽车修理厂等相关企业。

四、社会评价

（一）毕业生评价

1.毕业生获得职业资格证书及竞赛获奖

2018年毕业生获得职业资格双证书的有3722人/次。其中有110 人考取了保育员证；232 人考取了母婴护理员证；266人考取了养老护理员证；164人考取了保健按摩师证；931人考取了计算机信息处理工程师证；784人考取普通话合格证；32人考取了维修电工证；73人考取了特种职业上岗证；25人考取了汽修工证；25人考取了汽车美容证；674人考取了小儿推拿员证；358人考取了护士上岗证。15级4名护理专业学生参加全区高职院校护理技能大赛获综合技能三等奖1项，同时学校荣获“团体优秀奖”。

2.毕业生对学习环境及专业的满意度

从各专业就业情况来看，我院毕业生整体就业率为93.30%，较2017年增长了5.26%，有93.48%的毕业生认为学院的教学设施、实训设备、宿舍、餐厅等服务情况良好；有81.32%认为学院专业设置基本能适应地区经济发展、企业的需求。

3.毕业生对母校的满意度及推荐度

根据调查分析，91.80%的毕业生认为学院整体教学水平是良好的，较2017年提高2.88%；毕业生92.01%认为教师综合素质优良；对学院就业工作的满意度为91.27%，较去年提高了0.31%。

（二）用人单位评价

通过调查，我们了解到广大用人单位认为：我院教育体制完善，毕业生总体素质较高，学院应深入开展社会调查，充分了解用人单位对人才的需求情况，从而有针对性地培养学生社会实践能力，开创创新能力，以及沟通能力和学习能力，保证毕业生顺利适应社会，不断促进自我发展。

五、就业创业工作采取措施

十九大报告中指出：“就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。”我院就业引导紧密围绕学校人才培养目标，突出国家战略导向，强调重点工程引导，畅通多元就业渠道，重在行动计划落实，加强调研客观分析。通过全院上下汇聚合力，多措并举，近年来，就业市场不断做实做厚，就业服务逐步深耕细作，创新创业教育不断加强，利用互联网+就业，促指导帮扶趋精准，促管理服务上台阶，就业创业各项工作务实推进。

（一）积极开展就业指导，提高就业服务水平

1.就业创业课程纳入人才培养方案

学院将《大学生职业生涯规划》、《大学生就业指导》及《创业基础》课程列入人才培养方案，全部作为在校学生的必修课程。《大学生职业生涯规划》在新生入校后开设，采取线上线下结合的方式开课，新生通过“听取一次讲座”+“在线完成课程学习”的方式完成课程学习，并在后期的教学中穿插《新生入校教育》，撰写职业生涯规划报告，帮助学生认识自我，认识专业、认识职业，明确职业定位，在入校阶段即明确大学学习及毕业后的打算。不间断开设《大学生就业指导》，帮助学生拓宽视野，开拓思路。帮助毕业生树立正确的择业观，掌握实用的就业技巧，提高学生应对招聘、考试的能力，了解国家的就业政策，提供实践锻炼机会，明确就业手续、程序，实现充分就业。

2.提升就业服务能力和水平

学院注重提高就业指导工作人员的业务能力，定期参加人社部门和教育部门组织开展的就业创业培训。学院根据毕业生个人情况，实施“一对一”的就业指导，由辅导员对毕业生进行逐一谈话，同时通过填写调查问卷、建立毕业生信息等方式摸清毕业生思想动态和就业意向，对毕业生按照不同定位进行分类，有针对性地开展就业指导，提高服务的有效性。

3.广泛收集就业信息，多方位拓宽就业渠道

学院高度重视就业市场的开发，建立企业信息库，招聘单位一律入库建档，定期与企业人力部门联系，了解企业人员需求情况。采取“迎进来，走出去”相结合的方式，保持并不断深化与企业的合作面，建立长期稳定的合作关系。对学院融入和服务国家“一带一路”发展战略，实现毕业生高质量就业。

学院重视网络资源的开发利用，建有毕业生就业信息发布网站，安排专人及时搜集、整理、发布由内蒙高校毕业生就业信息网、呼市地区各人才交流中心提供的招聘信息，引导毕业生充分利用网络资源。在毕业生班级建立QQ群、微信群，通过信息化手段及时将岗位信息传达到毕业生手中，提高工作效率及服务水平，构造良好的信息平台。免费向用人单位提供场地、宣传材料，保证校园双选会的质量，积极与企业沟通交流，让用人单位充分了解我校毕业生情况。联系了100余家用人单位，根据各专业结构筛选共组织双选会27场，提供了300余个工作岗位，取得了良好的效果。进校招聘企业提供的薪资待遇由2500元/月---4000元/月不等；招聘的企业以本省为主，辅射全国。

（二）关注困难群体，落实帮扶措施

学院构建了完善的党委、学生处、招生就业处、各部统筹协调、分管协作、齐抓共管的学生就业工作体系。实施全程化的就业教育，主题班会等途径，积极引导学生转变就业观念，合理定位科学制定就业目标。加强对就业困难学生做正确的引导，重视心理疏导，使其能总结自身优势，进行合理自我定位。

（三）做好跟踪服务，了解学生动态

为防止实习就业学生误入传销组织，我们加强了对2018届学生就业实习信息反馈，设置了毕业生实习+就业跟踪服务网络平台，要求学生每周上报个人实习就业情况，对存在的问题做到及时解决，不能出现空档期、盲区，坚决不能出现与实习就业学生失联现象，确保实习就业学生的安全。

（四）深入开展校企合作，稳步拓展就业市场

校企合作是学院培养高素质技能型人才的重要方式，是提高学院办学实力的重要途径。在巩固原有就业基地的基础上，“广撒网、宽布点”，主动出击，走访相关用人单位，与企业建立长期、稳定的实习实训和推荐就业的合作关系。我院与惠丰堂、国大药房实施了订单教育，把定向招生、定向安置、与企业无缝对接作为提升毕业生就业工作的突破口。定向培养使学校实现了人才培养与市场需求的零距离对接，借助用人单位的资源优势，弥补专业课教学的不足，加速了“双师型”师资队伍的建设，办学效益十分明显。

六、就业存在的主要问题

（一）毕业生就业市场尚需拓宽和加强。由于受各种因素的制约，目前我院建立的校企合作单位数量有限，远远不能满足毕业生就业多元化选择的客观要求。

（二）学生的择业观念急需转变，主要是毕业生对自己认识不足，定位不准，眼高手低，就业期望值过高，对薪水和福利待遇要求过高，缺乏去外省区发展和就业的勇气，片面追求在呼、包、鄂等大城市就业，不顾自身的条件，轻易放弃专业不对口的职位，错失就业良机。

（三）毕业生普遍缺少实践和创新能力，缺少适应社会的综合就业能力，与企业和用人单位用工标准还有一定距离。部分毕业生就业缺乏诚信，在已与用人单位签订就业协议后，仍然单方面私自毁约。

（四）学院对学生就业创业指导工作还需进一步加强。专业课教师、班主任老师、学生以及家长都要统一思想，提高认识，转变观念，要把职业生涯规划教育、就业创业指导教育、素质教育与实训、实习紧密结合起来，全面提升我院学生综合能力。

七、下一步的工作计划

（一）认真抓好毕业生管理和文明离校工作，毕业生文明离校关系学校稳定，体现“以人为本”的办学理念。学院里将对文明离校工作将做出详细安排，积极营造庄重、热烈的欢送毕业生离校的良好氛围，引导毕业生安全、文明、有序离校。

（二）各部门根据下达任务做好就业工作，招就办：加强科室工作，充分发挥就业工作的职能作用。就业指导科加强就业进度统计、收集就业协议书、跟踪调查表、向省教育厅上报就业信息、进行毕业生派遣、统计就业信息、办理毕业生离校手续。

（三）进一步做好毕业生择业意向和用人单位人才需求信息，并对近几年毕业生进行回访，收集用人单位对录用我院毕业生的反馈意见，向学院人才培养模式改革和有针对性地开展就业指导工作提供具体参考意见，为下一步的精准就业打下一个良好的基础。除医护专业外，其他专业逐步实行实习、就业一条龙服务，以实习带动就业。

（四）在就业经费允许的前提下，采取走出去，请进来的办法，和更多的企业或用人单位建立人才培训基地，并与相关用人单位签订三方实习和用人协议，在此基础上开展联合办学。为毕业生提供更多高质量的就业平台，多方位开拓就业市场。加强学校与企业间的互惠互利就业基地和实习实训基地相结合的双基地建设，与企业建立长期、稳定的实训、见习、实习合作关系。加强与专业对口的产业行业协会联系，搞好校企合作，提升毕业生的就业水平和质量。

2018年毕业生就业工作基本达到了预期目标，面对2019年毕业生，我们将进一步解放思想，采取行之有效的措施，为毕业生开辟更多的就业渠道，努力开创就业工作新局面。